Rechte von Heiden und Wiccans am Arbeitsplatz

Heiden und Wiccans haben das Recht, ihren Glauben am Arbeitsplatz zu praktizieren, genau wie jede andere Religion. Religiöse Diskriminierung ist in den Vereinigten Staaten illegal, und Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter aller Glaubensrichtungen treffen. Dazu gehört auch, Mitarbeitern zu erlauben, sich an religiösen Feiertagen frei zu nehmen, religiöse Kleidung oder Schmuck zu tragen und an religiösen Aktivitäten teilzunehmen.

Unterkünfte für Heiden und Wiccans

Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für Heiden und Wiccans am Arbeitsplatz treffen. Dazu gehört auch, Mitarbeitern zu erlauben, sich an religiösen Feiertagen frei zu nehmen, religiöse Kleidung oder Schmuck zu tragen und an religiösen Aktivitäten teilzunehmen. Auch Arbeitgeber sollten sich dessen bewusst sein einzigartige Bedürfnisse von Heiden und Wiccans, wie die Notwendigkeit privater Gebets- oder Meditationsräume.

Umgang mit Diskriminierung

Fühlt sich ein Mitarbeiter aufgrund seiner Religion diskriminiert, sollte er zunächst mit seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung sprechen. Wenn das Problem nicht gelöst wird, können sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Das EEOC ist für die Durchsetzung von Gesetzen zum Schutz der Mitarbeiter verantwortlich religiöse Diskriminierung .

Heiden und Wiccans haben das Recht, ihren Glauben am Arbeitsplatz zu praktizieren, genau wie jede andere Religion. Arbeitgeber müssen angemessene Vorkehrungen für ihre Mitarbeiter treffen und sich der einzigartigen Bedürfnisse von Heiden und Wiccans bewusst sein. Wenn sich ein Mitarbeiter diskriminiert fühlt, sollte er mit seinem Vorgesetzten sprechen oder eine Beschwerde beim EEOC einreichen.

Wenn es um Diskriminierung am Arbeitsplatz geht, wie z Heide oder Wicca Möglicherweise stehen Sie einem Arbeitgeber gegenüber, der einfach nichts über Ihren Weg weiß, im Gegensatz zu einem, der Sie absichtlich diskriminiert. Viele Heiden tragen bei der Arbeit keinen religiösen Schmuck, wie z Pentagramme oder andere Symbole , weil sie befürchten, dass es sie ihre Jobs kosten könnte. Viele weitere entscheiden sich aufgrund ähnlicher Ängste dafür, die Besenkammer überhaupt nicht zu verlassen.

Was ist Diskriminierung?

Bevor Sie wegen der Möglichkeit von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz in Panik geraten, sollten Sie sich darüber informieren, was eigentlich Diskriminierung ist. Derzeit gibt es keine offizielle gesetzliche Definition, die in allen Staaten gilt, aber am besten lässt es sich so beschreiben: Wenn Sie aufgrund Ihres Glaubens von Ihren Vorgesetzten am Arbeitsplatz ausgegrenzt oder erschwert werden Mach deinen Job, daskönnteals Diskriminierung ausgelegt werden. Beachten Sie, dass das Wort „Supervisors“ darin enthalten war. Das heißt, wenn eine Kollegin in der Nebenkabine, die den gleichen Jobstatus wie Sie hat, sagt, denkt sie Wiccas sind einfach eklig, das ist KEINE Diskriminierung. Wenn sie hilfreiche kleine „Warum Heiden in der Hölle brennen“-Broschüren in deiner Lunchbox hinterlässt, ist das Belästigung – mehr dazu gleich.

Beachten Sie, dass das Folgende nur für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten gilt. Wenn Sie in einem anderen Land leben und arbeiten, können Gesetze und Besonderheiten abweichen. Erkundigen Sie sich unbedingt bei Ihrer örtlichen Arbeitsverwaltung nach Einzelheiten darüber, welchen gesetzlichen Schutz Sie in Ihrem Land genießen.

Schutz nach dem Gesetz

Gemäß dem „Employment at Will“-Gesetz darf Ihr Arbeitgeber Sie jederzeit aus beliebigem Grund und sogar ohne Angabe von Gründen einstellen, entlassen, befördern oder herabstufen, es sei denn, Sie haben einen schriftlichen Vertrag, der etwas anderes vorsieht. Davon gibt es vier Ausnahmen:

• Für Ihre Religion, Hautfarbe, Ihr Geschlecht, Ihren ethnischen Hintergrund oder jeden anderen in den Bürgerrechtsgesetzen genannten Grund
• Zum Einreichen von Beschwerden bei Organisationen nach dem Arbeitsschutzgesetz (OSHA).
• Für die Organisation einer Gewerkschaft, die unter den Schutz des National Fair Labor Practices Act fällt
• Für jede Behinderung, die durch den Americans with Disabilities Act geschützt ist

Wenn beispielsweise ein Vorgesetzter Sie bittet, ein religiöses Symbol bei der Arbeit zu entfernen, bitten Sie zunächst darum, dass die Aufforderung schriftlich erfolgt. Zweitens sprechen Sie mit der Personalabteilung, falls Ihr Arbeitgeber eine hat. Lassen Sie sie wissen – höflich und NICHT auf eine Art, die defensiv wirkt – dass Sie neugierig auf die Richtlinien des Unternehmens zum Tragen von religiösem Schmuck sind und ob sie für Mitarbeiter aller Glaubensrichtungen gelten. Es besteht eine gute Chance, dass Ihr Vorgesetzter einfach ungebildet ist, und ein kurzer Check mit der Personalabteilung wird die Dinge im Keim ersticken.

Was ist, wenn jemand ein Schädling ist?

Wenn Sie jemanden haben, der Ihnen wiederholt Fragen zur Religion stellt, sei es bei der Arbeit oder während eines Vorstellungsgesprächs, sagen Sie einfach: 'Es tut mir leid, ich ziehe es vor, bei der Arbeit nicht über Religion zu sprechen.' Es gibt keinen rechtlichen Grund für einen Arbeitgeber, Ihnen Fragen zu Ihrer religiösen Präferenz zu stellen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen aufgrund religiöser Überzeugungen eine Arbeitsmöglichkeit verweigert wurde, sollten Sie sich an die wenden Kommission für Chancengleichheit (EEOC) oder andere Agentur unverzüglich.

Denke daran, dass deine Kollegen vielleicht noch nie zuvor einen Heiden oder Wicca getroffen haben, also könnte es eine gute Gelegenheit sein, sie aufzuklären, wenn sie dir freundlich Fragen stellen. Wenn Sie jedoch die Religion aus Ihrem Arbeitsplatz heraushalten möchten, bieten Sie ihnen an, sich zu einem anderen Zeitpunkt zu treffen – auf einen Kaffee oder was auch immer – und seien Sie bereit, ihre Fragen außerhalb des Jobs zu beantworten. Wenn andererseits jemand kleine Traktate und Broschüren religiöser Art auf Ihrem Schreibtisch liegen lässt, kann dies als Belästigung angesehen werden, und Sie sollten dies sofort einem Vorgesetzten melden.

Was ist mit Sabbat?

Einige Heiden und Wiccans nehmen sich an religiösen Feiertagen frei – Der Eine ,Samhain, usw. Wenn Ihr Arbeitsplatz an diesen Tagen normalerweise geöffnet ist, müssen Sie möglicherweise einen Ihrer persönlichen Tage für diese Gelegenheiten verwenden. Für Arbeitgeber in der Privatwirtschaft und für Regierungsbehörden gelten unterschiedliche Regeln – überprüfen Sie, welche Richtlinien Ihr Unternehmen bezüglich der Freistellung für religiöse Beobachtungen verfolgt.

Kann ich gefeuert werden?

Wenn Ihnen nach dem Herauskommen aus der Besenkammer trotz hervorragender beruflicher Vorgeschichte plötzlich die Kündigung droht, sollten Sie sich an einen Anwalt für Bürgerrecht wenden, der auf heidnische und Wicca-Diskriminierungsfälle spezialisiert ist. Dokumentieren Sie unbedingt jedes einzelne Gespräch und Ereignis, das stattfindet.