Spirituelle Führung

Bisher wurden auf der ganzen Welt Konzepte aus säkularen und materialistischen Werten abgeleitet, die in einer wettbewerbsorientierten Geschäftswelt entwickelt wurden. Management ist nicht nur eine Angelegenheit von Unternehmen und Industrie, sondern ist ein durchdringender Bestandteil aller menschlichen Bemühungen. Daher ist es höchste Zeit, dass sich Managementwissenschaftler auch mit dem antiken Denken und der Weisheit Indiens befassen und Ideale und Ideen aus spirituellen und philosophischen Konzepten ableiten. Dies ist unerlässlich geworden, da der Planet und seine Bewohner vor den gegenwärtigen Verschlechterungstendenzen in allen Lebensbereichen bewahrt werden müssen, die sogar das Leben auf dem Planeten gefährden können. Aus der konventionellen Weisheit, die in Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen gelehrt wird und die niedrigeres Wissen (Apara Vidya) auf der Grundlage von Sinnen, Intellekt und Geist lehren, ist genügend über Führung bekannt. IAW basiert auf höherem Wissen (Para Vidya), basiert auf Meditation und der Beruhigung des Geistes. Indiens Weise und Heilige entdeckten Geheimnisse der Natur und des Kosmos ohne jegliche Hilfsmittel, wie Evolution, Lichtgeschwindigkeit, Planetenbewegungen, Gravitation, Alter der Erde usw.

Swami Vivekananda hatte vorhergesagt, dass dieses Jahrhundert das Indiens sein würde, in dem Gelehrte und Wissenschaftler aus der ganzen Welt nach Indien kommen würden, um Lösungen für die Probleme zu finden, die den Planeten, die Tiere und die Menschheit plagen. Es ist offensichtlich, dass die gegenwärtigen Konzepte von Führung, Management, Verwaltung, Richtlinien usw. die in allen Sektoren zu beobachtenden sich verschlechternden Trends nicht aufhalten können. Dies ist das kommerzielle Zeitalter des Kaliyuga, in dem jede Handlung, Transaktion und Beziehung kommerzieller Natur ist und die Motivation auf Eigennutz beruht, was letztendlich in der Ausbeutung von Mensch, Tier und Natur zum Wohle und Vergnügen des Establishments endet. Das gilt für Indien und die ganze Welt. In jedem Bereich tendiert Führung dazu, die Menschheit zu zerstören, anstatt sie auf einen höheren Seinszustand zu heben.

Paul Sweezy, ein sozialistischer Denker, schrieb vor langer Zeit: „Unternehmer gründen Unternehmen, während Manager von den Unternehmen geschaffen werden.“ Unternehmer bestehlen die Konzerne, während Manager für die Konzerne bestehlen.“ Beweise für dieses Phänomen sind in allen Bereichen und Bereichen menschlicher Tätigkeit zu finden. In Indien (und anderswo in einigen Teilen der Welt) haben Politiker die Demokratie in Mobokratie umgewandelt. Der Goondaismus herrscht in der politischen Arena vor. Skandale und Betrug sind in einigen Organisationen an der Tagesordnung. Korruption ist an der Tagesordnung. Fundamentalismus und Extremismus haben zu Terrorismus und Militanz geführt. Diese Trends können durch herkömmliche Führungs- und Managementkonzepte nicht eingedämmt werden.

In formellen Organisationen leiten Vorgesetzte, Manager, Führungskräfte, Beamte, Administratoren und andere ihre Autorität aus der Verfassung und den Regeln ab. Führungskräfte leiten ihre Autorität aus ihren Werten ab – spirituellen und weltlichen. Manager können sich Führungsqualitäten aneignen, die ihre Effektivität steigern. Gandhiji, Mao und Lincoln waren Führer mit Idealen und Werten. Janaka war halb Herrscher und halb Weiser. Führungskräfte und Manager sollten halb weise sein und über edle Werte und Ideale verfügen.

In staatlichen und nichtstaatlichen formellen Organisationen – politischen, wirtschaftlichen, geschäftlichen, sozialen, pädagogischen, wissenschaftlichen, religiösen usw. – leiten Vorgesetzte, Superintendenten, Manager, Führungskräfte, Beamte und Administratoren ihre Autorität gemäß der Verfassung, Regeln, Vorschriften und Konventionen ab. Führungskräfte in allen Bereichen menschlichen Handelns erhalten informelle Autorität aufgrund ihrer edlen Qualitäten und Eigenschaften, ihrer Glaubwürdigkeit und Integrität, ihres Beitrags zur Gesellschaft, ihres selbstlosen Dienstes, ihrer Hingabe und ihres Engagements für Ideale und das Wohlergehen von Mensch, Tier und Natur. Einige Personen der ersten Kategorie verfügen auch über bestimmte Führungsqualitäten, die ihre Wirksamkeit als Manager und Administratoren verbessern würden. Daher wird die Wirksamkeit des Managements durch moralische Exzellenz und ethische Führungsqualitäten gesteigert. Gute Führungskräfte werden von der Gesellschaft bewundert und verehrt. Manager und Administratoren verlieren ihre Autorität, wenn sie ihre ihnen in formellen Organisationen übertragene Position und Macht aufgeben. Im Laufe der Geschichte haben in jedem Land echte Führer nicht nur in formellen Organisationen, sondern auch über die Menschen insgesamt Autorität ausgeübt.

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